+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как быть если работы дают больше чем в должностных инструкциях

Трудовая функция работника может быть определена только одной должностью. Рассмотрим возможные случаи. Например, бухгалтер выполняет функции заболевшего кассира. При этом его содержание должно соответствовать условиям заключенного дополнительного соглашения. Бухгалтерия Онлайн-кассы Обзоры для бухгалтера Управленческий учет Расчеты с работниками Социальные пособия Посмотреть еще Свой бизнес Управление финансами Регистрация бизнеса Малый бизнес Индивидуальный предприниматель Субсидиарная ответственность Посмотреть еще 9.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Имитация деятельности или конкретный результат

«Хватит развязывать сотрудникам руки». 5 причин, по которым важно иметь должностные инструкции

Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации. Как правильно заполнить личный листок по учету кадров. Значимость должностной инструкции в регулировании трудовых отношений трудно переоценить. В случае возникновения спорной ситуации по вопросу неисполнения или ненадлежащего исполнения работником трудовых обязанностей должностная инструкция либо оправдает позицию нанимателя, либо поможет работнику выиграть спор.

В то же время в результате сравнения должностной инструкции с фактически выполняемой работником работой наниматель может доказать, какие именно обязанности работник не выполнил либо каким деловым качествам он не отвечает. Автором публикации предложены варианты действий в случае, если работнику необходимо поручить работу, не предусмотренную должностной инструкцией.

Ежедневно руководители организаций дают множество поручений своим подчиненным. Поскольку не все поручения подпадают под обязанности и функции работников, некоторые отказываются их выполнять.

Как правило, причина отказа следующая: это не предусмотрено должностной инструкцией или трудовым договором. Законодательством о труде определены различные документы, регулирующие трудовые отношения между работником и нанимателем.

При приеме на работу следует заключать трудовой договор, работник обязан соблюдать трудовой распорядок, который в т. Трудовая функция работника должностные обязанности должна быть четко оговорена и конкретизирована, это предусмотрено ст.

Она указывается в трудовом договоре контракте , должностной инструкции. Кроме того, ст. Получается, что наниматель не может требовать от работника исполнения действий, которые не обусловлены трудовым договором или должностной инструкцией?

Законны ли такие формулировки? Напомним, что под трудовой функцией законодатель понимает работу по одной или нескольким профессиям, специальности, должности с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием, функциональными обязанностями, должностной инструкцией.

Трудовой договор должен содержать условия, которые не ухудшают положение работника по сравнению с действующим законодательством РБ. Так как же быть нанимателю, если возникла необходимость поручить работнику совершить некое действие, которое не прописано ни в трудовом договоре, ни в должностной инструкции?

Выход один: не ущемляя прав работника, действовать по закону. Работнику необходимо поручить дополнительную работу по другой профессии должности или исполнить обязанности временно отсутствующего сотрудника без освобождения от своей основной работы. В этом случае следует руководствоваться ст.

Под совмещением профессий или должностей понимается выполнение работником наряду со своей основной работой, указанной в трудовом договоре, дополнительной работы по другой, вакантной должности в одной и той же организации и в одно и то же рабочее время. К другим случаям выполнения дополнительной работы, в отношении которых применяются те же правила установления, что и при совмещении профессий должностей относятся: расширение зон обслуживания, увеличение объема работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Так как совмещение профессий должностей является существенным условием труда часть вторая ст. Также надо внести необходимые изменения и дополнения в локальные нормативные правовые акты, в трудовой договор контракт , если в нем изначально не содержатся дополнительные условия о совмещении профессий должностей.

В случае отказа работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п. Совмещение профессий должностей применяют при наличии в штатном расписании вакантной штатной единицы ее доли соответствующей профессии должности. Возложение обязанностей временно отсутствующего работника не требует дополнительного введения такой единицы ее доли. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем, а также размер доплаты кроме бюджетных организаций устанавливаются в соглашении между работником и нанимателем.

Совместительство — выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора ст. В данной ситуации потребуется заключение нового трудового договора с работником. Обязательно также наличие в штатном расписании соответствующей вакантной должности. Для работы по совместительству согласия нанимателя по месту основной работы не требуется, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.

Оплата труда работающих по совместительству производится пропорционально отработанному времени. При установлении работающим по совместительству с повременной оплатой труда нормированных заданий оплата производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности.

Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени:. Итак, в данном случае потребуются письменное предложение нанимателя и согласие работника либо письменное предложение инициатива работника и согласие нанимателя. Не следует также забывать об ограничении сверхурочных работ ст. Работники обязаны выполнять письменные и устные приказы распоряжения нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам п.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную ТК и иными законодательными актами. Например, исполнительный комитет собирает статистические данные о состоянии травматизма по региону за 10 лет. По организациям были разосланы поручения о необходимости предоставить такие данные.

Поручение было оформлено резолюцией директора, сделанной на письме исполнительного комитета. При подготовке должностных инструкций специалистам по кадрам необходимо соблюдать одно очень важное правило.

В документе следует установить только требования, связанные с профессиональными навыками и квалификацией работника, занимающего данную должность. Кроме того, реализация права на заключение трудового договора непосредственно связана с правом работника на выполнение работы, которая соответствует трудовой функции, определенной в трудовом договоре. Отсутствие должностной инструкции в отдельных случаях может помешать нанимателю:.

Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Какие новые возможности предоставлены нанимателям? Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации Как правильно заполнить личный листок по учету кадров Все кадровые статьи в гостевом доступе. Предыдущая статья. Следующая статья. Ответственность работника и нанимателя Дисциплинарная.

Теги: Ответственность работника и нанимателя , Дисциплинарная , должностная инструкция. Мария Скачкова, специалист по кадрам. Ситуация 1 Работнику необходимо поручить дополнительную работу по другой профессии должности или исполнить обязанности временно отсутствующего сотрудника без освобождения от своей основной работы. Ситуация 2 Поручение другой работы на условиях совместительства. Ситуация 3 Привлечение работника к сверхурочным работам.

Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени: — по инициативе самого работника без предложения, распоряжения или с ведома нанимателя; — работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня смены ; — работниками по совместительству у того же нанимателя при исполнении другой функции, а также у другого нанимателя сверх времени основной работы; — работниками-надомниками.

Ситуация 4 Отдельные поручения руководителя, оформляемые приказом распоряжением. Важное правило о должностной инструкции При подготовке должностных инструкций специалистам по кадрам необходимо соблюдать одно очень важное правило. Отсутствие должностной инструкции в отдельных случаях может помешать нанимателю: — объективно оценить труд работника в период испытательного срока; — распределить трудовые функции между работниками; — перевести работника на другую работу; — обоснованно отказать в приеме на работу; — применить меры дисциплинарного взыскания.

Предыдущая статья Образец записи, вносимой в трудовую книжку работника при увольнении в связи с неявкой на работу более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности. Следующая статья Если работник обжалует увольнение в суде. Панель инструментов. Организация питания работников Комментарий к постановлению Минторга РБ от Экспресс-консультация сэкономит ваше время на поиск правильного решения! Оплата труда в контракте 9. Выбор наименования вводимой в штатное расписание единицы 9.

Присвоение квалификационной категории новому сотруднику 9. Установление наименования профессии Выполнение работы, не обусловленной трудовым договором Доплата до минимальной заработной платы Оплата трудовых дней во время отпуска Перенос трудового отпуска Предоставление отпуска без сохранения заработной платы Перевод сотрудника на новую должность Работа по совместительству на 0,25 ставки Изменение организационной структуры и штатного расписания организации Переименование отдела организации Фактически отработанное время сотрудника Компенсация за досрочное расторжение трудового договора Кадры: трудовая книжка, социальный отпуск Наиболее часто встречаемые ошибки при сдаче ПУ-3 тип формы — исходная Образец приказа о переименовании отдела Образец дополнительного соглашения к контракту о переименовании отдела Образец записи, вносимой в трудовую книжку работника при переименовании отдела Образец приказа о восстановлении работника на работе в случае незаконного увольнения Образец записи в трудовой книжке о восстановлении работника на работе в случае незаконного увольнения Образец выписки из правил внутреннего трудового распорядка, содержащих дополнительные допустимые основания отказа в заключении трудового договора Образец выписки из должностной инструкции с указанием дополнительных квалификационных требований знание иностранных языков Образец текста письма, направляемого соискателю, о причине отказа в приеме на работу в связи с отсутствием опыта работы, если требование к стажу работы является квалификационным требованием Образец текста письма, направляемого соискателю, о причине отказа в приеме на работу в связи с недостижением им необходимого возраста, установленного законодательством Образец текста письма, направляемого соискателю, о причине отказа в приеме на работу в связи с несоответствием его требованиям, установленным нанимателем в должностной инструкции Образец текста письма, направляемого соискателю, о причине отказа в приеме на работу в связи с отсутствием у него необходимых деловых качеств Образец текста письма, направляемого соискателю, о причине отказа в приеме на работу в связи с отсутствием вакансии

Когда уменьшение зарплаты законно

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль?

ваша должностная инструкция;. устные переговоры с работодателем при приеме на работу и впоследствии, естественно записанные на диктофон. В​.

Работа, которая не прописана в трудовом договоре: когда не будет проблем с инспекторами

Должностную инструкцию можно определить как корпоративный организационно-распорядительный документ, определяющий и детализирующий задачи, права, функции и обязанности работника. Статья 57 Трудового кодекса РФ не содержит императивного требования к работодателю составлять должностные инструкции либо включать в текст трудового договора детальный перечень его должностных обязанностей сотрудника. Трудовой Кодекс РФ определяет лишь обязательный минимум - согласно части 2 статьи 57 Трудового Кодекса РФ в трудовом договоре обязательно должна быть указано только трудовая функция работа по должности в соответствии со штатным расписанием , профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Наличие должностной инструкции в настоящее время является правом, но не обязанностью работодателя, что подтверждается, в том числе, письмом Федеральной службы по труду и занятости от 9 августа г. Практически, должностная инструкция — это эффективный и необходимый прикладной инструмент регулирования трудовых отношений работника и работодателем. В определенных обстоятельствах, надлежащим образом оформленная должностная инструкция может быть использована в качестве аргумента при наличии спора, как работником, так и работодателем. Согласно статье 8 Трудового Кодекса РФ работодатель кроме физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями имеет право принимать локальные нормативные акты, соответствующих действующему трудовому законодательству и не ухудшающих положение работника, по сравнению с установленным трудовым законодательством. Поскольку порядок составления инструкции на законодательном уровне не определен, каждая компания абсолютно свободна в выборе порядка ее оформления. Четкая регламентация обязательств сторон трудового договора прозрачность трудовых отношений , как на этапе подбора персонала, так и в процессе трудовой деятельности. Определение конкретных трудовых функций сотрудника, детализация порядка его действий, ограничение зоны его ответственности и пределы полномочий.

От какой работы можно отказаться? Ссылайтесь на данные должностной инструкции!

Прежде всего, следует помнить, что чтобы этого не произошло, необходимо всегда точно знать, а что входит в ваши должностные обязанности, каковы их границы и объем вашей работы. В любом случае, в ваших интересах, чтобы список ваших должностных обязанностей был:. Если круг ваших обязанностей четко не определен, отстоять свои права при его фактическом расширении или изменении будет непросто, поскольку сложно будет доказать, что он расширился или изменился. Постоянное изменение трудовой функции перевод. В соответствии со ст.

Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации. Как правильно заполнить личный листок по учету кадров.

Должен ли работник выполнять поручения, не прописанные в должностной инструкции?

К сожалению, в последнее время участились случаи, как на государственных предприятиях, так и в частных фирмах, злоупотребления работодателями своими полномочиями. Работника, практически заставляют выполнять работу, которая не входит в его функциональные обязанности, мотивируя это тем, что кто-то же ее должен делать. Каждый из нас хочет выполнять только ту работу, на которую принимался и соответственно получать за нее достойное вознаграждение. От какой работы можно отказаться? Скажу больше, все функциональные обязанности работника должны быть перечислены в его должностной инструкции, которая подписывается работником при поступлении на работу.

Должностная инструкция

Грубо говоря, отсутствие должностной инструкции развязывает сотрудникам руки. Здесь можно отметить следующее:. Нужно четко определить, где именно забуксовал рабочий процесс. Тогда вам будет легче исправить ситуацию. Разграничение ответственности работников.

Ежедневно руководители организаций дают множество поручений своим подчиненным. При приеме на работу следует заключать трудовой договор​, работник Иногда в должностных инструкциях указывают следующее: «в случае Так как же быть нанимателю, если возникла необходимость поручить.

Должностная инструкция - право, но не обязанность

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Гениальный ответ на возражения клиентов - Работа с возражениями в продажах
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. rinssandteb91

    Пока расписку напишут уже и не захочется ничего )))

  2. Клеопатра

    Вы просто семейный адвокат на все случаи жизни.спасибо

  3. thohybeme

    как отключиться от центрального отопления.

  4. Клим

    Не все бабы женщины. Так что в среднем решение верное