+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Не предоставляют законный отгул

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. За сверхурочную работу и работу в выходные дни у работников накопились отгулы. Они сами просили отгулы вместо повышенной оплаты, но в заявлениях не указывали даты. Некоторые работники не используют эти отгулы по несколько лет.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Если работник не пошел в отпуск - Елена А. Пономарева

Статьи и консультации 2021 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

Все изменения года в таблице. Работники и работодатели под ним подразумевают день отдыха за работу в выходной и нерабочий праздничный день, дополнительное время отдыха за сверхурочную работу и даже отпуск без сохранения зарплаты.

Верховный суд включает в понятие отгул дни отдыха за сдачу донорской крови и дополнительные дни за работу на вахте. Отгулы, которые компания обязана предоставить сотруднику по закону, и те, что даете с учетом его личных обстоятельств, оформляйте по-разному.

Как это сделать, читайте дальше. Чтобы оформить отгул, попросите сотрудника написать заявление, указать в нем дату и количество дней, которые хочет взять. Отгул, то есть другой день отдыха за работу в выходные, праздники, сверхурочно, а также отпуск за свой счет оформляйте после того, как руководитель согласует работнику такие дни отдыха. Работников, которым компания не вправе отказать в отпуске без сохранения зарплаты, определяет ч.

Среди них работающие инвалиды, пенсионеры по старости, работники в случае рождения ребенка, регистрации брака или смерти близких родственников и др. Работник, который планирует взять отгул, чтобы сдать кровь, заявление писать не обязан.

Он может устно предупредить вас об этом или вообще не ставить в известность заранее. Наказать за это нельзя. После того как сдаст кровь, сотрудник должен предъявить медицинскую справку, которая подтвердит, что отсутствовал на работе по уважительной причине.

Порядок другой, если работник хочет взять отгул не сразу после сдачи крови. В этом случае попросите его написать заявление и приложить справку, в которой написано, что он имеет право на день отдыха в связи со сдачей крови. Предоставить такой день вы обязаны в дату, о которой просит работник. Согласие компании на это не требуется. Решение работодателя предоставить отгул как другой день отдыха или отпуск без сохранения зарплаты оформите приказом.

Основание — заявление работника. После того как приказ будет готов — ознакомьте сотрудника с ним под подпись. Приказ можете не издавать, если даете сотруднику другой день отдыха за работу в праздник, выходной или сверхурочно и дату отгула он указал на уведомлении о привлечении к работе. Эксперты Системы Главбух рассказали, может ли сотрудник за отработанный выходной взять отгул в другом месяце.

Как оформить ситуацию, когда сотрудник просит отпустить его с работы не на целый день, а всего на несколько часов, Трудовой кодекс не говорит. Можно ли для этого использовать отпуск без сохранения зарплаты — вопрос спорный. Одни считают, что отпуск без сохранения зарплаты можно предоставить только в календарных днях.

Ссылаются на ч. Другие утверждают, что отпуск за свой счет можно предоставлять и в днях, и в часах, так как по закону его продолжительность стороны определяют сами, ч.

Мы не советуем оформлять отпуск без сохранения зарплаты на несколько часов, несмотря на то, что закон не запрещает. Если готовы пойти навстречу работнику, попросите его написать заявление с временем, когда будет отсутствовать. На заявлении его непосредственный руководитель должен написать, что не возражает. После этого копию заявления отдайте сотруднику, чтоб не волновался, что потом обвинят в прогуле. Оригинал заявления оставьте у себя.

Если с работником за это время произойдет несчастный случай, этот документ поможет доказать, что несчастный случай не производственный. В табеле учета ставьте количество часов, которое сотрудник отработал в этот день. Бухгалтерия заплатит по факту. Если бухгалтер возражает против этого варианта, потому что его программа не дает провести такую оплату, посоветуйте обратиться к программистам, чтобы настроили.

Если сотрудник хорошо работает и задерживается когда надо, непосредственный начальник бывает отпускает его с работы просто так. Но если ничего не случится, вы об этом даже не узнаете. Чем грозит такая практика, читайте дальше. Советуем донести эту информацию до руководителей подразделений.

Если за время отсутствия сотрудник получит травму, это могут признать несчастным случаем на производстве, так как формально инцидент произойдет в рабочее время. В такой ситуации вам придется доказывать, что сотрудник отсутствовал на работе не по поручению работодателя, а отпросился по личным делам.

Чтобы избежать этого, всегда оформляйте отсутствие сотрудника на работе. Еще один вопрос — можно ли уволить работника, если он отпросился только у непосредственного начальника. По этому поводу мнения расходятся.

Мы рекомендуем безопасный вариант — не увольнять. По локальным актам начальник подразделения может не иметь полномочий согласовывать работникам отгулы. В таком случае отгул, который работнику согласовало неуполномоченное лицо, не будет законным основанием для отсутствия на работе.

Получается, что работника можно уволить за прогул. С другой стороны, работник спрашивал разрешение у своего непосредственного руководителя. О том, что у него нет полномочий решать такие вопросы, сотрудник мог не знать. Поэтому нельзя признавать его отсутствие на рабочем месте незаконным. Подтверждает эту позицию и судебная практика. Суд признал увольнение незаконным. По его мнению, если сотрудник отсутствовал на рабочем месте с разрешения непосредственного руководителя, он не виноват в нарушении дисциплины, апелляционное определение Верховного суда Республики Бурятия от Если работнику отгул согласовал его непосредственный начальник, у которого есть на это полномочия, руководителя компании можно в известность не ставить.

Такой отгул законный и без его согласования. Работники, которые накопили неиспользованные отгулы, при увольнении просят компенсировать их деньгами. Обязан работодатель это делать или нет, закон не говорит. Суды решают вопрос по-разному. Одни считают, что закон не обязывает работодателя выплачивать компенсацию, если сотрудник сам вместо повышенной оплаты выбрал выходные дни, а работодатель не мешал их использовать.

Аргумент суда: истец не доказал, что работодатель не давал ему использовать эти дни отдыха. Платить компенсацию, если работник не воспользовался правом на дополнительные дни отдыха, работодатель не обязан, апелляционное определение Московского городского суда от Другие суды придерживаются противоположной точки зрения.

Они считают, что при увольнении работника, который не использовал отгулы за работу в выходные и праздничные дни, компания должна их компенсировать. Суд исследовал свидетельские показания, расчетные листки, табель учета рабочего времени и установил, что руководитель действительно привлекал работницу к работе в выходные дни.

Так как в двойном размере он эту работу не оплатил, суд решил, что работодатель обязан выплатить компенсацию за эти дни при увольнении, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Воронежского областного суда от Чтобы избежать конфликта с работником, предложите ему использовать отгул до увольнения. Возможно, он согласится перенести дату увольнения. Если работник откажется, рекомендуем все же пойти навстречу сотруднику и выплатить компенсацию за неиспользованные отгулы.

Это безопасный для компании вариант. Если донор накопил отгулы за дни сдачи крови и не использовал их за время работы, при увольнении компенсировать их не надо, письмо Роструда от Суды с этим согласны. Аргументируют это тем, что дни отдыха за донорство не являются частью ежегодного отдыха работников.

Суд встал на сторону работодателя. Указал, что Трудовой кодекс не предусматривает возможность заменять день отдыха за сдачу крови денежной компенсацией. По желанию работник может этот день присоединить к ежегодному отпуску или использовать в течение года после дня сдачи крови. Иванова своим правом не воспользовалась, апелляционное определение Саратовского областного суда от Что касается дополнительных дней междувахтового отдыха, которые сотрудник не использовал, то при увольнении за них нужно выплатить компенсацию, ч.

Минэк заявил об увеличении количества проверок. Проверьте по ИНН придут ли к вам. Пакет документов подготовится автоматически! Узнать подробности у специалиста. Распечатать счет. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться. Давайте отгул, но будьте осторожны! Что такое отгул, Трудовой кодекс не говорит. Поэтому, чтобы правильно его оформить, сначала разберитесь, о чем просит работник. Все изменения года в таблице Скачать бесплатно. Пример: Работница позвонила непосредственному руководителю и попросила отгул по семейным обстоятельствам. Он разрешил. Однако потом за то, что не появилась на работе, ее уволили за прогул.

В суде представитель работодателя объяснил увольнение тем, что непосредственный начальник сотрудницы не имел права согласовывать отгул, так как такие полномочия есть только у руководителя компании.

Пример: Бывший работник потребовал в суде взыскать с работодателя задолженность по оплате 34 дней отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, которые он не успел использовать до своего увольнения.

Суд работнику отказал. Пример: Бывшая работница обратилась с иском в суд к работодателю. В иске она требовала выплатить ей компенсацию за неиспользованные отгулы, которые накопились за работу в выходные и праздничные дни.

Работодатель такую работу приказом не оформлял, платил в одинарном размере, отгулы не предоставлял.

Как предоставить отгул по закону и просьбе работника

Все изменения года в таблице. Работники и работодатели под ним подразумевают день отдыха за работу в выходной и нерабочий праздничный день, дополнительное время отдыха за сверхурочную работу и даже отпуск без сохранения зарплаты. Верховный суд включает в понятие отгул дни отдыха за сдачу донорской крови и дополнительные дни за работу на вахте. Отгулы, которые компания обязана предоставить сотруднику по закону, и те, что даете с учетом его личных обстоятельств, оформляйте по-разному. Как это сделать, читайте дальше. Чтобы оформить отгул, попросите сотрудника написать заявление, указать в нем дату и количество дней, которые хочет взять.

Теперь работник вправе получить законные дополнительные выходные только в ряде Требовать денежной выплаты вместо отгула по ТК РФ сотрудник не Обычно их предоставляют сотруднику по необходимости: когда нужно.

Сотрудника нет на работе: отгул, прогул, отпуск?

Устраиваясь на работу, человек непременно должен знать свои обязанности. Но, наряду с этим, не стоит забывать и о своих правах. Одним из прав трудящихся по ТК РФ является право на отгул. Что бы воспользоваться положенным дополнительным выходным, следует знать, кому он полагается по трудовому законодательству, и при каких обстоятельствах. Раньше это понятие входило в трудовой кодекс: отгул назначался тем, кто работает больше, чем указано в его должностных обязанностях. Изменения, внесённые в ТК РФ, коснулись и этого пункта. Теперь работник вправе получить законные дополнительные выходные только в ряде определённых случаев.

Когда работник имеет право на законный отгул

Автор разъясняет в материале, как понимать слово "отгул", используемое в некоторых документах, в каких случаях используются отгулы и как они оформляются. Понятие "отгул" не используется в Трудовом кодексе РФ с г. Заметим, что, несмотря на широкое применение этого термина в трудовом законодательстве, ни один нормативный документ не содержит в себе четкого определения, что же это такое. На данный момент существуют только те определения, которые дают учебники по трудовому праву или словари. В соответствии с ч.

Однако такой термин нередко используется работниками, кадровиками и даже судами. Причем подразумевают под этим словом самые разные значения.

Отгул по Трудовому Кодексу РФ

Может ли работодатель не отпустить в отпуск работника? Постановлением Госкомстата РФ от По нему определяется очередность предоставления отпусков работникам. То есть это некий план, в котором указывается, какого числа и на какое количество дней уйдет в отпуск каждый работник организации. Бывает, что работник становится незаменимым сотрудником будучи уже в отпуске. Тогда речь идет не о переносе отпуска, в об отзыве из него.

Может ли работодатель не отпустить в отпуск

Это один из тех случаев, когда работодатель не может работнику в отпуске отказать ст. Или если работника под роспись ознакомят с приказом о предоставлении ему отпуска без сохранения зарплаты. Уволить его за прогул в такой ситуации будет нельзя подп. Кроме того, работодатель не вправе предоставить работнику отпуск на меньшее количество дней, чем указано в его заявлении конечно, в пределах законодательно установленного срока. Если работник отметит в тексте, что отпуск нужен просто по семейным обстоятельствам, работодатель будет вправе ему отказать.

Некоторые работники не используют эти отгулы по несколько лет. Полагаем, что работник сохраняет право на предоставление дополнительного времени отдыха за сверхурочную Законные варианты!

Согласно нормам Трудового Кодекса РФ, отгул может быть взят и среди рабочей недели — по договоренности работника и работодателя. За выполнение работ, которые не входят в список трудовых обязанностей, а выполнены на добровольной основе по просьбе работодателя. В качестве компенсации за тяжёлый труд, если интенсивность работы превысила допустимые нормы.

Но согласитесь, что внеплановый выходной в череде серых будней станет совсем не лишним. А как же быть со строгим начальником, который напоминает, что до отпуска еще очень далеко? Нужно напомнить ему о том, что работник имеет право не только на ежегодный отпуск, но и на дополнительные выходные дни — в случаях, предусмотренных законом. К таким случаям относятся:.

Практически каждому работнику знаком такой термин как отгул, хотя в настоящее время он и исключен из трудового законодательства РФ, после вступления в силу новой редакции.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работодатель пытается уволить вас по дисциплинарному основанию
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Домна

    Самая бесполезная контора это мусора.

  2. Устин

    Врубить им, извините товарищ выдающий за следователя, но у Вас фальшивое удостоверение, а мы граждане СССР. Будете на нас гнать под трибунал пойдёте). А самое главное, он будет потом сидеть и думать, что он теперь следователь гестапо и никакую справедливость не вершит.

  3. Чеслав

    Подскажи єто видео можно немного доработать чтоб тот смысл что ты хочеш донести стал намного понятнее для зрителей-украинцев, и не только!