+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно ли взять отпуск по совместительству без основного места работы

Работники-совместители имеют право на ежегодные отпуска так же, как и другие работники. А вот дополнительными отпусками они могут воспользоваться не всегда. Также следует учитывать особенности предоставления отпусков данной категории лиц Сперва проанализируем, на какие отпуска совместители имеют право, а на какие — нет. Почти не возникает вопросов относительно ежегодных основных отпусков: они предоставляются только в случае, если продолжительность отпуска по совместительству больше чем по основному месту работы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Продолжительность ежегодных отпусков и документы

Работа по совместительству: на что нужно обратить внимание

Купить Консультант Плюс. Оформили сотрудника по совместительству. Впоследствии выяснилось, что у сотрудника нет основного места работы. Это нарушение? В данное время сотрудник отработал у нас по совместительству более 6 месяцев и просит предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск часть , но на основном месте работы отпуск ему еще не положен. Можем ли мы его отпустить в отпуск? Нет, это не будет являться нарушением.

Действующее трудовое законодательство не содержит запрета на заключение с работником трудового договора на условиях совместительства при отсутствии у него основного места работы. Согласно ст. Да, вы можете предоставить сотруднику, работающему в Вашей организации по совместительству, ежегодный оплачиваемый отпуск часть отпуска. Обязанность работодателя по внешнему совместительству требовать у совместителя документы, подтверждающие отпуск по основному месту работы, законодательством не установлена.

По внешнему совместительству при наличии соответствующей информации копии графика отпусков, справки о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по основному месту работы следует предоставить работнику отпуск по совместительству одновременно с отпуском по основной работе.

Согласно ч. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством ч. При необходимости оформления работника на должность, по которой имеются какие-либо ограничения на работу по совместительству, желательно все же запросить у работника информацию о должности, занимаемой им по основному месту работы, и отсутствии ограничений для работы по совместительству. Порядок предоставления работником такой информации законодательством не установлен.

Поэтому он может сообщить об этом непосредственно в уведомлении, которое ему было направлено, или в отдельном документе. Данный вывод подтверждается судебной практикой. Например, в Апелляционном определении Санкт-Петербургского городского суда от Отсутствие у работника, трудоустраивающегося на работу по совместительству, основной работы не препятствует трудоустройству на условиях совместительства по его желанию.

В соответствии с абз. Поскольку вышеуказанная норма не содержит каких-либо исключений, можно сделать вывод, что срочный трудовой договор можно заключить с любым совместителем. Значение имеет только взаимное согласие сторон. Во время ежегодного оплачиваемого отпуска работник должен быть освобожден от выполнения трудовых обязанностей по должности, по которой был оформлен ежегодный оплачиваемый отпуск ст. При этом работник может кроме основной работы трудиться еще по совместительству как у того же работодателя внутреннее совместительство , так и в другой организации внешнее совместительство ст.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя части 2 и 4 ст.

В интересах совместителей предусмотрено особое правило, которое позволяет им взять ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском по основной работе, в том числе и авансом. Такая возможность закреплена в ст. Следует пояснить, что норма-изъятие может устанавливать для отдельной категории работников особое правило, отличающееся от общего ст. По нашему мнению, в данном случае следует говорить о праве совместителя воспользоваться ежегодным отпуском одновременно с отпуском по основной работе, а не об обязанности это сделать.

Работник самостоятельно может решить: взять ему отпуск на работе по совместительству одновременно с отпуском по основной работе или использовать эти отпуска отдельно. Закон не обязывает совместителя принудительно использовать эту гарантию.

Это подтверждается в Апелляционном определении Новосибирского областного суда от Однако в трудовом законодательстве отсутствуют нормы, обязывающие работника уведомлять работодателя по совместительству об оформлении отпусков по основному месту работы, в частности представлять график отпусков или иные документы.

Также нет норм, дающих право работодателю по совместительству требовать от работника документы, подтверждающие его график работы и отдыха по основному месту работы. Следовательно, работодатель по внешнему совместительству не может обязать работника запланировать отпуск совместно с отпуском по основному месту работы и требовать от работника одновременного ухода в отпуск также на работе, выполняемой по совместительству.

При наличии соответствующей информации копии графика отпусков, справки о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по основному месту работы работодателю по внешнему совместительству следует предоставить работнику отпуск по совместительству одновременно с отпуском по основной работе.

Выбрать рассылки. Бухгалтер Юрист Специалист по кадрам Бюджетник Специалист по кадрам. Поделиться PDF Написать редактору.

При казначейском сопровождении расчетов по контракту требовать обеспечения его исполнения Мы подготовили список самых полезных материалов для каждого из специалистов. Открыть в. Узнать цену. Ответ 1. Обоснование 1. На вопрос отвечала: О. Подпишитесь на рассылку и будьте в курсе новостей Выбрать рассылки. Возможно, вам будут интересны эти темы: Юрист. Можно ли в электронном конкурсе НМЦК более 1 млн руб.

Готовимся к году: самые важные изменения. Письмо Минтруда России от Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации в связи с вступлением в силу с 1 января г. Открыть в Заказать Присоединяйтесь к нам в социальных сетях. Ссылка скопирована!

Отпуск при работе по совместительству

Купить Консультант Плюс. Оформили сотрудника по совместительству. Впоследствии выяснилось, что у сотрудника нет основного места работы. Это нарушение? В данное время сотрудник отработал у нас по совместительству более 6 месяцев и просит предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск часть , но на основном месте работы отпуск ему еще не положен. Можем ли мы его отпустить в отпуск?

Отказать в отпуске совместителю нельзя, как и требовать с него какие-либо отличаются по длительности отпуска, могут быть предоставлены ему без Если же даты отпуска по основному месту работы известны, то они же места работы и сделать работу по совместительству для себя основной.

Отпуск для совместителя

Автор: Волкова М. С одной стороны, совместитель ничем не отличается от остальных работников, хотя и не занимает полную ставку. А с другой — нюансы все же есть, в частности при предоставлении отпусков. В каком порядке предоставляются совместителям ежегодные отпуска? Полагаются ли им дополнительные отпуска, если да — то какие? Должен ли работодатель на работе по совместительству оформлять таким сотрудникам отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком? Выплачивать ли им пособия? На эти и другие вопросы ответим далее.

Работа по совместительству: как оформить правильно

Если работник официально трудится на двух работах, значит, он является либо внутренним, либо внешним совместителем. Поговорим о том, как это право он может реализовать. Ежегодный оплачиваемый отпуск по совместительству и основному месту работы предоставляется работнику одновременно. При внешнем совместительстве это происходит так. На своем основном месте работы сотрудник идет в отпуск в соответствии с графиком отпусков.

Совместительство бывает двух типов:.

Совместительство без основного места работы

В прошлом месяце мы оформили работника как внешнего совместителя, но недавно выяснилось, что он ни на момент оформления, ни на сегодняшний день нигде не работает. Как поступить в данной ситуации? Грозят ли нам какие-то штрафные санкции в связи с этим? Нужно ли переоформлять работника на основное место работы? ОТВЕТ: То обстоятельство, что работник на дату оформления трудовых отношений по совместительству не работал по основному месту работы, не требует от вас дополнительных действий и не влечет никакой ответственности.

Можно ли взять отпуск по совместительству без основного места работы

Начнем с того, что прием на работу по совместительству проводится в том же порядке, что и в отношении основных работников. Но все же некоторые отличия важно учесть. Необходимые документы при таком трудоустройстве — паспорт и пенсионное страховое свидетельство. Необязательные — ИНН, свидетельство о браке и рождении детей. Диплом об образовании обязательно потребуется, только если трудоустройство предполагает наличие специальных знаний и навыков. В остальных случаях работодатель его не спрашивает. Важное отличие этого перечня от списка документов при приеме основного работника в том, что здесь отсутствует трудовая книжка — она должна находиться по месту основного трудоустройства.

Проблема возникнет при предоставлении отпуска. Таким образом, зависит от работодателя как он поступит. Ответственность.

Можно ли работника, не имеющего основного места работы, оформить как внешнего совместителя

Зарегистрируйтесь, чтобы скачивать любые документы и образцы для работы специалиста кадрового дела в году. Регистрация бесплатная и займет меньше минуты! Мы рады приветствовать Вас на нашем портале. Здесь мы собрали эксклюзивные материалы , подготовленные нашими экспертами для профессиональной аудитории — кадровых специалистов , бухгалтеров , руководителей.

Прием на должность и оформление по совместительству проводятся в том же порядке, что и в отношении основных работников. Но все же некоторые отличия важно учесть. Необходимые документы при таком трудоустройстве — это паспорт и пенсионное страховое свидетельство. Могут быть также взяты ИНН, свидетельство о браке и рождении детей, но они не являются обязательными.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ежегодный отпуск
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Борис

    А вы не думали что чинуши просто бобла рубануть захотели,вы лучше расскажте тем людям которых кинули когда строили стадионы или цель оправдывает средства.вранье с этого и происходит ,двойные стандаты в действие